弊社は企業の社会的責任 (CSR) 活動を推進し、持続可能な社会の実現に向けて
取り組んでおります。
これは環境保全や人権の保護、労働環境の改善、持続可能性(サステナビリティ)、
地域社会への貢献など多岐にわたります。
【目次】
公正な事業活動
事業を行うにあたり、常に法令を遵守し、公正で倫理的かつ責任感のある行動をとります。
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汚職の禁止
腐敗防止に関する法令を遵守します。不当な利益を得るために、第三者やその従業員に対して、直接・間接問わず、利益を提供しません。
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利益相反
自社の最善の利益のために行動し、個人の利益が会社の利益に優先したり、そのように見えたりすることのないようにします。
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公正な競争
独占禁止法や競争法などの法令を遵守するとともに、公正な競争を阻害する活動には決して関与しません。
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国際的な取引規制
商品、サービス、技術の輸出入や制裁地域における取引において、輸出管理および経済制裁に関する現地法や国際的な法律などの取引規制を遵守します。
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反社会的な勢力との接触・取引の禁止
反社会的な活動に関わったり、反社会的勢力に一切関係をもちません。
人権と労働
すべての労働者の人権と労働を尊重します。
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雇用差別禁止
人種、肌の色、宗教、国籍または民族的出自、先祖、年齢、障害、性別、妊娠、婚姻関係、性的指向、性自認または性表現、政治的または個人的信条、組合員の資格といった属性等を理由に、従業員を差別しません。
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ハラスメントの禁止
あらゆる形態の差別やハラスメント、いじめ、攻撃的・非礼な行動のない職場環境を提供します。
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労働基準の遵守
事業活動を行う国や地域の労働法や、国際労働機関（ILO）が定める水準などの国際的な労働基準を遵守します。ただし、国際的に認められた水準と各国や各地域の法令の間に差異がある場合には、より高い水準を遵守します。
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強制労働の禁止
強制労働や債務を理由とした拘束を含む労働者を拘束した労働、年季奉公労働や囚人労働、奴隷や人身売買を利用した労働を行いません。
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児童労働の禁止や未成年労働者の保護
いかなる製造段階やサービスの提供過程においても、児童を雇いません。「児童」とは、15歳、義務教育課程年齢、または、その国の法定最低労働年齢のいずれかのうち、最も高い年齢に満たない者をいいます。また、社員の健康、安全または倫理観に対し、有害な影響を与えうる業務に18歳未満の者を従事させません。
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労働時間および賃金
法定の上限労働時間を超えて、自社の従業員を労働させず、また、現地の法定基準を満たす賃金を支払います。
環 境
環境保護に関する現地および国際的な法令、規制および指針を遵守します。また、事業活動による環境への負荷を軽減するために、地球環境保全に貢献するための措置を講じます。
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環境負荷の低減
事業に関わる環境負荷の低減に取り組み、環境汚染の防止に努めます。
- 省エネルギー、省資源化、廃棄物の削減と再使用を推進します。
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環境配慮製品の提供
軽量・小型化・高機能化により、材料削減・輸送エネルギー削減・部品点数削減を図ります。
- 主な環境への取り組みはこちら
情報・財産の保護
適切な情報管理・知的財産権の保護に努めます。
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個人情報
事業を行う国や地域の個人情報に関する法令を遵守します。特に、事前に了解を得たうえで個人情報を取得・使用し、個人情報の不適切な取得・利用・移転・開示・漏洩が起きないようにします。
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知的財産
知的財産に関する権原を有する者の許可なく他者の知的財産を使用しません。
社会・地域貢献活動
サイマの持てる資源 (人材・専門性・施設・資金) を有効活用し、社会貢献活動に積極的に参加し、地域社会との協調と融和に努めます。
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学生支援活動
学生フォーミュラカーに当社で取り扱う低頭キャップやボルト・ナットを物品支援しています。
主な学生支援先はこちら -
地域清掃活動の実施
毎朝当社オフィス周辺の清掃活動を行っています。清掃活動を通じて、近隣企業・地域住民の皆様とのコミュニケーションの活性化を図ります。
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インターンシップ研修制度
採用活動の一環としてではなく、将来を担う人材の育成を通じて、会社の成長や地域活性化に貢献するためにインターンシップを実施しています。
- 商工会議所や藤沢法人会の地域団体の活動や、地域活性化イベントのボランティアスタッフなど様々な活動に参加しています。
- 藤沢市の『こども110番』登録
活動を通して犯罪の防止・抑止に努め、より一層安全で安心できる地域社会の実現を目指しています。